Apa Beda Pajak Ditunjang dan Pajak Ditanggung?

Ketika membahas tentang gaji dan pajak, seringkali kita mendengar istilah “pajak ditanggung” dan “pajak ditunjang”. Kedua istilah ini seringkali membingungkan, terutama bagi karyawan baru. Mari kita bedah perbedaan keduanya agar Rekan lebih memahami hak dan kewajiban Rekan sebagai seorang karyawan.

Pengertian Pajak Ditanggung dan Pajak Ditunjang

- Pajak Ditanggung
  Dalam skema ini, karyawan secara langsung menanggung pembayaran pajak penghasilan (PPh) Pasal 21. Perusahaan akan memotong jumlah pajak yang harus dibayarkan oleh karyawan dari gaji bulanannya. Dengan kata lain, gaji yang diterima karyawan sudah bersih dari potongan pajak.

- Pajak Ditunjang
  Dalam skema ini, perusahaan memberikan tunjangan pajak kepada karyawan. Tunjangan ini diberikan dengan tujuan agar gaji bersih yang diterima karyawan tetap sama, meskipun ada kenaikan tarif pajak. Dengan kata lain, perusahaan akan menanggung kenaikan pajak yang terjadi.

Perbedaan Pajak ditanggung dan Pajak ditunjang

ASPEK	PAJAK DITANGGUNG	PAJAK DITUNJANG
Siapa yang Membayar Pajak?	Karyawan	Perusahaan (dalam bentuk tunjangan)
Gaji Bersih	Lebih rendah karena sudah dipotong pajak	Tetap sama meskipun ada kenaikan tarif pajak
Beban Perusahaan	Lebih ringan	Lebih berat karena memberikan tunjangan pajak
Keuntungan Karyawan	Lebih mudah mengelola keuangan pribadi	Gaji bersih tetap stabil

Dasar Hukum

Secara umum, tidak ada aturan yang secara eksplisit melarang atau mewajibkan salah satu skema. Pilihan antara pajak ditanggung atau ditunjang biasanya diatur dalam perjanjian kerja atau kebijakan perusahaan. Namun, terdapat beberapa peraturan perpajakan yang relevan, seperti:

- Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Undang-undang ini mengatur secara umum tentang pajak penghasilan, termasuk PPh Pasal 21.
- Peraturan Menteri Keuangan. Peraturan Menteri Keuangan seringkali memberikan penjelasan lebih rinci mengenai pelaksanaan Undang-Undang PPh.

Contoh Kasus

Misalkan, Rekan adalah seorang karyawan dengan gaji pokok Rp10.000.000 per bulan. Tarif PPh Pasal 21 yang berlaku adalah 5%.

- Jika Pajak Ditanggung
  Gaji bersih yang Rekan terima adalah Rp9.500.000 (Rp10.000.000 – Rp500.000).

- Pajak Ditunjang
  Perusahaan akan memberikan tunjangan pajak sebesar Rp500.000, sehingga gaji bersih Rekan tetap Rp10.000.000.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pilihan Skema Ditanggung atau Ditunjang

1. Kebijakan Perusahaan
  Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda terkait dengan pajak.
2. Posisi Jabatan
  Karyawan dengan posisi jabatan tertentu mungkin memiliki skema pajak yang berbeda.
3. Negosiasi Kontrak
  Saat negosiasi kontrak kerja, Rekan dapat mendiskusikan preferensi Rekan terkait skema pajak Ditanggung atau Ditunjang tersebut.

Kelebihan dan Kekurangan Tiap Skema

KELEBIHAN

Pajak Ditanggung	Pajak Dtunjang
Lebih mudah mengelola keuangan pribadi	Gaji bersih tetap stabil
Dapat mengklaim pengurangan atau pengembalian pajak jika memenuhi syarat.	Lebih mudah memprediksi pengeluaran bulanan

KEKURANGAN

Pajak Ditanggung	Pajak Dtunjang
Gaji bersih dapat berfluktuasi tergantung pada perubahan tarif pajak	Kurang fleksibel dalam mengelola pengeluaran pribadi
Membutuhkan perencanaan keuangan yang lebih baik	Perusahaan menanggung beban pajak yang lebih besar

Pilihan antara pajak ditanggung dan pajak ditunjang memiliki implikasi yang berbeda bagi karyawan. Penting untuk memilih skema yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi Rekan. Dengan memahami perbedaan keduanya, Rekan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan merencanakan keuangan Rekan dengan lebih efektif.

-o-o-